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孕期保胎休假相关规定根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》(江苏省人民政府令第122号)第十一条规定,用人单位应当给予孕期女职工下列保护: (一)不得安排国家规定的孕期禁忌从事的劳动; (二)不能适应原劳动的,应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位; (三)在劳动时间内进行产前检查的,所需时间计入劳动时间; (四)怀孕不满3个月和7个月以上的,不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并每日安排不少于1小时工间休息; (五)怀孕不满3个月需要保胎休息或者怀孕7个月以上且上班确有困难的,应当根据医疗机构的证明安排其休息。前款第三项、第四项情形下有劳动定额的,减少相应的劳动量;第五项情形下休息期间的工资按照劳动合同或者集体合同约定计发,但不得低于当地最低工资标准的80%。 社保、公积金代缴,企业、个人皆可办理!咨询请拨打025-68275599 |