劳动者注意：社保断缴影响大，牢记3点避免吃亏！

辞职对现在的劳动者来说再正常不过了，有更好的去处当然可以跳槽，跟单位观念不和、单位太压迫劳动者，也引得很多劳动者辞职或者被辞退。劳动者与用人单位解除劳动合同时，往往只会关注有没有补偿金、最后一个月的工资有没有足额支付、解约证明有没有开好。

在关注眼前的利益时，很多人会忽略长久的利益，也就是社保。有的人辞职好几个月后生病就医，才发现自己的医保已经断缴不能用了。因此，与单位解除劳动合同的朋友还是要弄清这3点，社保断缴危害大，一不注意当心你之前的钱都白交了！

1、查看社保账户

离开原单位时，劳动者要注意查看自己的社保账户，关于养老金、医保等各项缴费看原单位有没有给自己依法缴清。当心单位还欠着你的社保，你就办理离职了！如果单位还欠缴社保，员工是有资格要求单位补齐社保的。

2、考虑自己的社保后续

劳动者离职1个月内如果没有入职新的单位，一个月后社保就会断缴，除非自己将职工社保转为居民社保续交。养老保险没有缴满15年，达到退休年龄也领不了养老金；而医保没有缴满规定年限（男25年，女20年）也无法在退休后享受终身医保。那些离缴满规定年限差的不多的人要特别注意这个问题，否则之前交的年限就相当于白交了！

养老保险和医疗保险的缴费年限是可以累积的，另外三种保险则不可累计，失业险和生育险需要在使用前缴满一年，只有工伤险是可以即买即用的。

因此，劳动者在与单位解除劳动合同后要考虑好自己的社保问题，明白断缴的后果。

3、社保关系转移

如果在同城换工作，将社保转移到新的单位就可以了，如果换工作到新的城市就要特别注意了，如果不转移社保，这些钱可就相当于废了，相关待遇一个都享受不到！养老保险个人缴纳的8%可以全部转走，单位缴纳的20%只能转走12%！

社保问题关系重大，直接影响到劳动者现在乃至退休后的工作、生活保障，千万不要掉以轻心。

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